今天要給大家講兩件事。
聽說過5173嗎？這是一家開在金華的IT企業(yè)，號稱是國內(nèi)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)游戲虛擬物品C2C交易運(yùn)營平臺，游戲界的淘寶。
沒聽說過5173？簡單點(diǎn)說吧，就是愛玩游戲的人，需要有一個方便的地方買賣游戲幣、道具、賬號、點(diǎn)卡、元寶……而5173平臺就是這個中間人，提供寄售交易、擔(dān)保交易等交易模式，交易完成后向賣方收取一定的服務(wù)費(fèi)用。
好了，介紹完了。為什么要說這家公司呢，因?yàn)榫驮谧罱鹑A人發(fā)現(xiàn)該公司干了兩件奇葩的事情。
首先，5173曬出了員工的月薪，內(nèi)部曬曬就算了，還要把工資最高的幾個曬到公司門口的LED屏幕上去。
還有，根據(jù)爆料，想要成為公司內(nèi)部管理崗位的候選人，必須買公司的期權(quán)產(chǎn)品，誰買得多誰當(dāng)選。
這兩件事總結(jié)成一句話，就是“誰有錢誰上”。真的假的？本著不傳謠不信謠的原則，錢江晚報記者決定去八一八。
每月曬出工資最高的10個人
員工見怪不怪但三緘其口
先來說說曬工資這件事。
記者最先是在金華本地論壇上看到這回事的，當(dāng)時還有點(diǎn)不信。記者身邊也有一些IT精英，像那些在阿里巴巴干過的朋友，從來都不在我們朋友圈里透露自己的薪水。她說：“職場第一條，就是工資保密啊。”
但不管怎么樣，記者還是來到金華5173公司總部門口探消息。
果然，大門口的LED屏幕上，華麗麗地滾動著五位數(shù)的月薪，最高的11517.24元，最少的四位數(shù)，但也有7801.14元。
不過，記者盯著屏幕對了半天，前后滾動的也才10個人而已，并不是全部員工的薪水。
那么，這些月薪過萬的都是什么人？稅前還是稅后？普通員工的薪水也有這么高嗎？一大波問題冒出來，記者在公司大門口，逮住5173的員工就開始打聽。
一位員工抬頭看了看這塊LED屏，表情見怪不怪，淡淡地說：“公布很久了啊，所有人都習(xí)慣了。”
還有一位員工很謹(jǐn)慎，側(cè)著臉問：“你們是哪里的？為什么問這個？”
幾乎所有員工在說到具體薪水時，都三緘其口，表示接受采訪需要公司同意。既然這樣，我們就去找找公司的領(lǐng)導(dǎo)吧，人力資源薪資主管解答了我們的疑問：
“公布的都是一線員工前10名的工資，基本上是稅前，這樣的工資在5173還真不是什么奇怪的事。”
“公司從2014年開始公布工資，剛開始公布前600名，后來變成前10名，因?yàn)檫@些人工資更高，更能激發(fā)大家的斗志。”
“5月份最高工資11517.24元，算低了，上個月（4月）的最高工資將近1.5萬元。”
這位主管還說，公布薪資也算是5173企業(yè)文化的一部分。
要不是進(jìn)去采訪，記者還不會見到：在公司用來招聘面試的房間里，也掛著每個月考核前10名的工資信息，配圖是一摞摞現(xiàn)金放在桌上等著發(fā)。
另一位公司內(nèi)部人士則告訴記者，5173的公司理念是多勞多得，老板最喜歡苦孩子。要拿到高工資主要靠業(yè)績，能拿到工資前10名的一般都是一線寄售擔(dān)�？头�。他還說，公布工資以來，最高的紀(jì)錄是月薪3萬多元。
高薪員工自稱有付出有所得
高薪崗位是宅男最愛的客服
你以為記者聽完官方說法就算了？當(dāng)然不是。走進(jìn)了5173，我們也總算找到了一名愿意開口的員工小楊（化名）。
這個小楊很坦白，他說，自己月工資只有3000塊左右，而公司里大部分員工根據(jù)工作崗位和內(nèi)容不同，月薪也在3000~10000以上不等。
“高薪的不多，看看就好了。都是寄售擔(dān)保的客服，加了班才能拿到這么高的工資。”小楊說。
等一下，寄售擔(dān)保是什么？
記者問了問周圍幾個愛玩游戲的朋友，果然，他們都知道。其中宅男小傅，還是5173的�？�，在那里賣過好幾次賬號，他說寄售擔(dān)保是宅男才懂的客服世界。
5173平臺上的交易，都要通過客服進(jìn)行。
你有兩個選擇，可以直接把你想賣的號告訴客服，如果有人想要買，客服會直接登陸你的賬號和買家交易，然后再把錢打給你；或者你把你想賣的號上架，如果有買家想要買，客服會通知你，你再上線和買家交易。
促成交易，就是5173寄售擔(dān)保交易客服的工作任務(wù)，交易數(shù)量越多，數(shù)額越大，客服的提成就會越多，工資也就高了。
但是5173的客服實(shí)在是太多了，我一般都是讓系統(tǒng)隨機(jī)分配的。也許是因?yàn)楦偁帀毫μ�，所�?173的客服態(tài)度都是挺好的，很熱情，所以也有人習(xí)慣找一些熟悉的客服操作。
那些人挺辛苦的，5173前面的夜宵攤位，常常要營業(yè)到凌晨2點(diǎn)多。還有的客服幾乎24小時在線，隨叫隨到。
看來，賺錢真的不容易。
記者從5月的榜上找了個叫小李的員工，她的榜上工資有9774.33元。她干的，就是寄售擔(dān)�？头�。因?yàn)楣べY高，她身邊不缺取經(jīng)的人，但她覺得，沒什么經(jīng)驗(yàn)，就是拼。
昨天下午，我們和她聊天的時候，她還一直不停地用鍵盤打字和顧客交流。
這個月的工資就是平均水平，以前最高的時候拿過一萬五、一萬六。
我下午兩點(diǎn)就來公司上班，回家都要第二天凌晨兩點(diǎn)了，一天工作時間將近12個小時，而且還是很辛苦的夜班。
一般來說，大家的工作時間都是八九個小時，但是公司允許自愿加班，畢竟干得多賺得也多，所以我會選擇在公司多待一會兒。
我覺得這是個人選擇的問題，有人愿意過輕松一些的生活，就干3000元的活；像我想要多賺點(diǎn)，就辛苦一點(diǎn)，多加點(diǎn)班。
不過，像我們這種客服，想要拿到高的工資，就要做二次回頭率，所以服務(wù)態(tài)度一定要好，我最怕一些難纏的顧客，這樣會降低自己的效率。
想升職就要買期權(quán)
誰買得多誰當(dāng)合伙人
好了，現(xiàn)在我們再來講講另外一件令人匪夷所思的事。
采訪期間，有內(nèi)部員工向記者透露：5173的人力資源總監(jiān)都是靠買買買誕生的。
事情是5月初發(fā)生的，當(dāng)時5173發(fā)布了一條“5173人力資源總監(jiān)內(nèi)聘公告”。條件很誘人，年薪30萬，提成上不封頂。
想要爭取到這個總監(jiān)職位，還有一個要求，那就是購買公司的期權(quán)，每份1.25元，買得最多的前10名，才能成為人力資源總監(jiān)的候選人。
不過，公司還是厚道的。候選人如果最終未能獲得總監(jiān)的職位，之前購買期權(quán)的金額也會如數(shù)退回。
聽了這個是不是覺得很詫異？
5173內(nèi)部人士向記者證實(shí)，這位總監(jiān)目前已經(jīng)上任。具體花了多少錢，對方說機(jī)密不能透露。不過，這位內(nèi)部人士解釋，事實(shí)并不像傳聞那么夸張。
“目前公司確實(shí)存在期權(quán)激勵，按照不同的職位、對公司不同的貢獻(xiàn)，可以享受不同額度的期權(quán)激勵。”他告訴記者，該激勵需要先投入錢成為公司的股東，與企業(yè)共同奮斗，達(dá)到工作目標(biāo)后公司再進(jìn)行回購，回購價格與目標(biāo)完成情況掛鉤。
公司內(nèi)部人士說，這種模式又被稱之“合伙人制”，國內(nèi)外的許多企業(yè)都在使用這種制度。“國內(nèi)的像阿里巴巴、騰訊，這種制度在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中很常見，我甚至認(rèn)為，這種制度是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在市場中立足的重要原因之一。”
國外是不是真的有這種做法，記者還真不知道，如果你有所了解，歡迎你給我們普及下。
