一、高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制發(fā)放嗎
高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的。
根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)以安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào)印發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此高溫補(bǔ)貼是強(qiáng)制性的,用人單位必須依法給付。用人單位不按規(guī)定支付高溫補(bǔ)貼屬違法行為。具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行政策由地方立法加以規(guī)定。
二、用人單位如果拒發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?
如果你符合高溫補(bǔ)貼條件而企業(yè)未發(fā)放的,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到勞動(dòng)者投訴后,會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況,并作出處理。如果職工遇到高溫費(fèi)問(wèn)題,可通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商,或代職工向勞動(dòng)部門(mén)反映情況。