不知不覺元旦假期就要結(jié)束了，有人度過了快樂的三天假期，也有人不可避免地要處理工作事務(wù)。那么，假期在微信上處理工作，算不算加班呢？
江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所張曉華律師表示，元旦放假期間勞動(dòng)者使用微信對(duì)接、處理工作，能否被認(rèn)定為加班，
關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容。
當(dāng)今社會(huì)，人們的工作模式愈發(fā)靈活，人們與微信“深度捆綁”，在下班后、節(jié)假日等非工作時(shí)間用微信溝通工作的情況很常見。
張曉華說，如果只是簡單的、偶爾的工作溝通或處理，一般不會(huì)被認(rèn)定為加班。如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用微信等社交媒體開展工作超出一般簡單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)內(nèi)容，或者使用微信等社交媒體工作具有周期性和固定性的特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
不過，“超出了一般簡單溝通的范疇”，怎么來界定呢？張曉華表示，這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中并沒有一個(gè)明確量化的標(biāo)準(zhǔn)，沒有明確說打電話不能超過幾小時(shí)這樣的規(guī)定。她認(rèn)為如果只是偶爾回個(gè)信息、回個(gè)電話，不能認(rèn)定為加班。
那么，假期加班情況下，加班費(fèi)怎么算？元旦放假的3天里，2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替；2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
張曉華介紹，
如果單位沒有支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集、保留好自己的加班證據(jù)，比如微信溝通記錄、工作的相關(guān)內(nèi)容、釘釘打卡記錄等，先與單位協(xié)商，要求單位支付相應(yīng)加班費(fèi)。如果協(xié)商未果，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)。如果單位惡意拖欠、拒不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者還可以要求與單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
來源：現(xiàn)代快報(bào)+
