80后白領(lǐng)生活狀態(tài)調(diào)查：3成單身4成無房7成無車
輕狂，張揚，離經(jīng)叛道，都曾是貼在80后身上的標(biāo)簽，“垮掉的一代”在社會上備受爭議。如今，首批80后已邁進30歲門檻，部分人已成為社會的中堅。孔子說“三十而立”，中國人一直認(rèn)為30歲的人應(yīng)該能依靠自己的本領(lǐng)，獨立承擔(dān)責(zé)任，并已確定自己的人生目標(biāo)與發(fā)展方向。
而立之年，首批80后是否立了起來？他們的生活狀況如何？對此進行了調(diào)查。與70后相比，80后步入30歲時，工作不夠穩(wěn)定，承受著巨大的房貸等生活壓力，還有三成的人單身。在變革的社會中成長起來的他們，承擔(dān)著更多來自現(xiàn)實和心理上的雙重壓力。
河南對“70后和80后30歲時的生存狀況”進行了調(diào)查，結(jié)果顯示，最早邁入“30”門檻的80后群體中，三成人仍是單身，四成人無房，七成人無車，六成人恐懼家庭責(zé)任，生存狀態(tài)并不理想。
與80后比起來，70后的生活似乎更穩(wěn)定，成了家，有了孩子和穩(wěn)定的工作。
迷茫成80后最大感覺，70后更多選擇順其自然
高房價時代，加上獨生子女面臨一對小夫妻贍養(yǎng)4位老人，撫養(yǎng)1個孩子，迷茫和壓力，成為不少80后的共同感受。調(diào)查表明，67.72%的80后感覺迷茫，身上堆滿壓力，10%的人對自我的評價是叛逆、前衛(wèi)。說起未來，在計算機行業(yè)工作的馬楠會感到很迷茫，覺得身上壓力很大。
作為第一代入城的人，買房養(yǎng)家糊口，這讓他常常透不過氣。雖然看不透未來，但馬楠還是很認(rèn)真地規(guī)劃了未來的生活，比如近兩年內(nèi)盡量要寶寶，如果可能的話，再買輛車。調(diào)查顯示，近41.4%的80后表示，正按照計劃進行未來的生活。但70后僅有33.3%按計劃進行生活。80后和70后相比，更多的70后對未來的選擇是順其自然地生活，80后則在現(xiàn)實殘酷的情況下，更精心地打造未來生活。
首批80后45%沒孩子，70后74%都有了孩子
上世紀(jì)七八十年代，30歲的人，孩子都已滿地跑了�，F(xiàn)在，剛步入30歲的80后，不少人才剛剛結(jié)婚。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，最早一批邁入30歲門檻的80后中，只有73.8%的人結(jié)了婚，而70后在30歲時，近九成的人都已成家。
30歲的市民張娜說，步入家庭意味著承擔(dān)壓力，她想再逍遙兩年再結(jié)婚。鄭州市維情婚姻咨詢公司的婚姻家庭咨詢師陳玲說，熱愛自由，時尚，追求個性解放等，成為不少80后晚婚的原因。
隨著結(jié)婚年齡的推遲，要孩子的時間也在向后推遲。首批80后中，有45.3%的人還沒有孩子，而70后在30歲時，74.1%的人都有了孩子。不少80后認(rèn)為，剛剛結(jié)婚，身上背負(fù)著房貸等巨大壓力，不想那么快成為“孩奴”。
70后有房的多，80后有車的多
有車有房，是生活質(zhì)量的象征。不過，從調(diào)查看，30歲時，70后有房的人比較多，80后有車的比較多。在40歲的張凱眼里，“家”字的含義是，房子下面住著幾個人，有房子才算有家。所以大家就算借錢也要買房子。但80后的陳俊則認(rèn)為，買房子壓力太大，不如先買輛車改善生活質(zhì)量。
調(diào)查顯示，七成70后有房，80后有房的只占六成。但70后有車的約20%，80后有車的有25%。陳俊今年已30歲，在一家廣告公司上班，月薪2500，在她眼里，“不吃不喝也不能買半平方米”，還不如不買。
調(diào)查顯示，78%的80后一月的工資能買不足1平方米的房子，22%的人的工資能買1平方米以上的房子。在10年前，70后30歲時，69%的人一個月的工資能買不到1平方米的房子，31%的人的工資能買1平方米甚至更多的房子。
相比較而言，房價給70后造成的壓力稍小。半數(shù)80后至少跳槽兩次，70后工作基本穩(wěn)定調(diào)查顯示，80后30歲之前，接近半數(shù)的人至少換過兩次工作，36%的80后目前還沒有穩(wěn)定工作。
半數(shù)80后至少跳槽兩次，70后工作基本穩(wěn)定
調(diào)查顯示，80后30歲之前，接近半數(shù)的人至少換過兩次工作，36%的80后目前還沒有穩(wěn)定工作。
從2005年畢業(yè)到現(xiàn)在，陳俊已換過5次工作，做過銷售，搞過策劃、設(shè)計，之前常做個一年半載就跳槽。“我想多經(jīng)歷點東西”是陳俊跳槽的一大理由。
相比較起來，70后30歲時相對穩(wěn)定， 70.2%的人有穩(wěn)定工作，僅14.2%的人有過三次以上跳槽經(jīng)歷。
70后30歲時，已有36.5%的人成了單位的中高層，80后稍遜一籌，目前有32.9%的人是公司中高層。
