勞動(dòng)合同一般三年為期，在正常情況下，酒店都會(huì)和員工續(xù)簽，但是難免還是會(huì)有意外情況。當(dāng)酒店不可員工續(xù)簽，員工該怎么辦呢？
網(wǎng)友“瞅瞅”：
我和酒店簽訂的勞動(dòng)合同就要到期了，但是在工作期間我自認(rèn)為表現(xiàn)沒(méi)有特別優(yōu)秀，擔(dān)心酒店不和我續(xù)簽，我能得到補(bǔ)償嗎？如果是我自己不想和酒店續(xù)簽，在這種情況下酒店還會(huì)給予我補(bǔ)償嗎?這兩種情況有什么區(qū)別?具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償又該怎么計(jì)算?
專家解答：
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的……”由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同到期后，如果企業(yè)不跟勞動(dòng)者續(xù)簽合同，原則上企業(yè)都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
但有一個(gè)例外，就是當(dāng)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情況。這就是說(shuō)，要把你不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同分情況來(lái)對(duì)待。如果是單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，“你不和單位續(xù)簽”與“單位不和你續(xù)簽”是一樣的結(jié)果，單位都需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位維持或者提高了原勞動(dòng)合同的約定條件，而是你主動(dòng)不和單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，那單位就不需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條進(jìn)行計(jì)算，其內(nèi)容為：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
勞動(dòng)合同法作為勞動(dòng)者以及企業(yè)雙方的一個(gè)保護(hù)法，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都非常重要，然而由于知識(shí)的缺乏，使得很多勞動(dòng)者處于劣勢(shì)，難以維護(hù)自己的合法權(quán)益。作為求職者，為了保護(hù)自己在職場(chǎng)的合法權(quán)益，對(duì)于勞動(dòng)法的了解則是必須的。
