浙江省的高溫補貼發(fā)放標準還可能調(diào)高。有關(guān)部門昨日透露，省人力資源和社會保障廳等部門制定的高溫補貼發(fā)放標準調(diào)整方案已基本成型，待方案經(jīng)過省國稅和地稅批復(fù)后，發(fā)放標準將在原來160元、130元、110元的基礎(chǔ)上，再分別調(diào)高30元至40元。
浙江高溫補貼或再調(diào)高40元
杭州市總工會：高溫停工不得扣工資
記者了解到，7月5日，杭州市總工會緊急下發(fā)《關(guān)于切實加強高溫期間工會勞動保護和防暑降溫工作的通知》，要求全市各級工會組織積極督促企業(yè)按時足額發(fā)放高溫津貼。市總工會提醒，用人單位不得因高溫停止工作、不得因縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。
“由于高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于工傷�！笔锌偣⻊趧颖Ｗo部部長朱建偉稱，對患有高溫禁忌癥的職工，企業(yè)應(yīng)及時將其調(diào)離高溫作業(yè)崗位，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
“高溫立法”迫在眉睫
盡管市總工會每年都會督促企業(yè)發(fā)放高溫補貼，但遺憾的是，杭州市部分中小企業(yè)總是“不為所動”。
杭州市勞動和社會保障局勞動工資處處長張飛雁說，高溫津貼的發(fā)放并非強制性的，2007年省有關(guān)部門下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》既不是法律也不是法規(guī)，只是一份缺乏剛性約束力的政策指導(dǎo)性文件，“對于拒絕執(zhí)行的企業(yè)，目前確實沒有規(guī)定罰則�！�
朱建偉說，目前我國惟一一部高溫作業(yè)可參照的法規(guī)，是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》。它只規(guī)定了防暑降溫工作的基本原則和防暑降溫的技術(shù)措施、保健措施和組織措施，針對的也只是冶金等特殊高溫作業(yè)的行業(yè)。這個“暫行”了近50年的“條例”已明顯過時。
市總工會介紹，勞動者很少為高溫津貼而維權(quán)，市總工會勞動保護部每年也只接到三四起關(guān)于高溫津貼的相關(guān)投訴或舉報。
“誰敢為一點點高溫補貼費惹怒老板？”建筑工人老張道出了難言之隱。
“勞動者不愿舉證，執(zhí)法部門也難執(zhí)法�！敝旖▊シQ，高溫勞動保護和高溫補助應(yīng)該得到制度保障，國家和各級地方立法機構(gòu)應(yīng)盡快立法，通過法律的硬性規(guī)定，來保障高溫天氣下公民的健康權(quán)。
其實早在2008年，杭州市政府法制辦就集結(jié)衛(wèi)生、勞動、總工會等機構(gòu)，醞釀出臺《杭州市高溫天氣勞動保護條例》。當年，條例初稿都已成型，但因為高溫天氣的界定、條例適用范圍、高溫作業(yè)中暑的工傷認定及法律責(zé)任上，各部門存在爭議，于是這部條例并未列入立法計劃中。
高溫補貼有人千元有人無
由于高溫補貼政策不具有強制性，記者昨天調(diào)查了10多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，并非所有員工都能享受到高溫補貼。
參與調(diào)查的10多家企業(yè)中，杭州鋼鐵集團是人均發(fā)放高溫費最高的企業(yè)。今夏從6月到9月，行政人員每月能拿1000多元的高溫補貼，一線職工大概在1500元以上。這些高溫補貼并非全以現(xiàn)金形式發(fā)放。如杭鋼一線員工夏季每月能領(lǐng)到120元高溫全勤獎、160元高溫費及200元的茶葉費。此外，還能領(lǐng)到避暑藥品及200元飲料券。
大部分企業(yè)發(fā)放的高溫費，根據(jù)不同崗位略有浮動。如杭州一家4S店，一線工人室外作業(yè)超過4小時，能拿160元，低于4小時能拿130元，后勤工作人員每月只能領(lǐng)到100元高溫費。
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，餐飲等行業(yè)幾乎九成都不發(fā)高溫費。
