我是2008.9月進(jìn)入公司,但公司一直不肯給我交社保和簽訂勞動(dòng)合同,在我多次強(qiáng)烈要求下才于2009.9月和我簽訂了合同,但公司要求合同起始日期寫2008.10.1——2010.10.1,逼于無奈下,我只能照做,但幸好我長了個(gè)心眼,在落款時(shí)間一欄寫下了當(dāng)時(shí)的日期2009.9.7日,就是以防公司出陰招!
不出我所料,簽完合同1個(gè)月,公司就以他所謂的公司規(guī)定開除了我們,因此我也想要保障自己的基本權(quán)益,去西湖區(qū)勞動(dòng)局申請了勞動(dòng)仲裁!仲裁以下幾點(diǎn):
1. 2008.10月至2009.9月未簽訂合同,要求賠償雙倍工資;
2. 合同上我們寫的基本工資是1600元,但實(shí)際他們發(fā)了960元,要求補(bǔ)足每月工資的不足部分;
3. 無故開除,要求支付一個(gè)半月的工資作為賠償金;
4. 最后一個(gè)月工資未發(fā),要求補(bǔ)發(fā)。
仲裁安排我們3月開庭,到時(shí)我看結(jié)果后,及時(shí)上來匯報(bào)!