![[s5011]](https://att3.citysbs.com/no/hangzhou/2012/08/16/13/132303_dlalakml_a72b19207142cadb446a99e218fd165d.gif) 網(wǎng)友風(fēng)野嵐 有話要說：看了今天很火的那個(gè)矛盾貼，發(fā)點(diǎn)自己的想法》》 面對招聘的重頭戲——面試以及薪資待遇的問題，一直以來都是公說公有理婆說婆有理：
求職者覺得世道艱難，大熱天我辛辛苦苦跑來面試一次也不容易，車費(fèi)時(shí)間機(jī)會(huì)成本先不算，我滿懷誠意來面試，你們明明看見我簡歷寫著應(yīng)屆生三個(gè)字，卻跟我說我們要找有工作經(jīng)驗(yàn)的，就這么打發(fā)我是折騰人玩呢？我也算有工作能力和本事的，你怎么可以給我開這么低的價(jià)侮辱我呢？
應(yīng)聘者說我打電話通知這么多人，要么愛理不理，要么連投沒投我們單位的簡歷都搞不清，這么敷衍的態(tài)度明顯是沒有誠意的求職者。即便守時(shí)過來面試的，沒啥本事還敢隨便要價(jià)，這樣的態(tài)度實(shí)在令人惱火了！
大家都說最難就業(yè)季，卻出現(xiàn)這種招聘公司找不到合適的人，有本事的求職者被一些不識貨的公司忽視的情況那是因?yàn)樾畔⒔粨Q不夠?qū)ΨQ。個(gè)人和公司其實(shí)也是一樣，肯定是站在自己的立場考慮問題，或者短時(shí)間難以認(rèn)識到對方的優(yōu)勢和亮點(diǎn)。
大家不妨都把話說明了，說出你在招聘和求職的過程中遭遇到的困惑和難處，不要憋在心里怨念，我們來把信息對稱化，把局面一一化解。格式如下：
你是什么身份的：（如公司HR或應(yīng)屆求職者或工作幾年經(jīng)驗(yàn)的求職者等）
你在面試時(shí)最不想談及的或最想談到的話題是什么：
你對HR或求職者有什么話要說：（如你最討厭HR怎么對你，或者你最討厭求職者的什么行為）
你覺得一個(gè)令雙方都接受的面試形式應(yīng)該是怎樣的：
一起來看看求職者和招聘者的心聲吧
首先要感謝樓主給我們分享了真實(shí)的求職案例，從而給了我們很好的思考空間，讓我們能更近距離的傾聽對立方的心聲，從而更好的完善自身。正如斑斑在回帖征集中所倡議的，你覺得一個(gè)令雙方都接受的面試形式應(yīng)該是怎樣的？
在這里，我們收獲了來自求職者和招聘者的種種聲音和鮮活觀點(diǎn)，斑斑嘔心瀝血，從千余個(gè)回帖中總結(jié)出了HR和求職者最真實(shí)的心聲：
來自求職者的心聲： 來自招聘者的心聲：
1.我在面試時(shí)最不想談及這些問題 1.我在招聘時(shí)不會(huì)想要錄用這些求職者
上一份工作為什么離職 海投簡歷，騎驢找馬，面試不守時(shí)或爽約
你過往的薪資待遇及你期望的薪資水平 不清楚自己的能力，卻對薪資很有要求
評價(jià)自己的優(yōu)勢劣勢或自我介紹 態(tài)度傲慢或耍小聰明，夸夸其談，掩蓋劣勢
我的家庭狀況及個(gè)人隱私 氣量狹小，沒有奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)意識
未來的職業(yè)規(guī)劃 談好錄用條件卻事后反悔，上班無故失蹤
2.我在面試時(shí)最想要談及這些問題 2.我在面試時(shí)最想要看到的求職者
應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容 充分表明自己的優(yōu)勢及經(jīng)驗(yàn)，與崗位的匹配程度
公司管理結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊(duì)組成形式，規(guī)章制度 未來的職業(yè)規(guī)劃很清晰，且符合公司的發(fā)展規(guī)劃
薪資福利及其他隱形待遇 了解行業(yè)薪資水平 自信不盲目
公司的前景及發(fā)展規(guī)劃 態(tài)度誠懇大方，言行及實(shí)力能打動(dòng)招聘者
公司目前的薄弱之處，需要完善的地方 在一定程度上要能接受公司的調(diào)派，弱化個(gè)人意志
3.我希望HR在面試時(shí)可以這樣對我 3.我覺得一場成功有效的面試應(yīng)該是這樣的
面試時(shí)請友善接待我，不要讓我久等 提早10分鐘前來，準(zhǔn)備好應(yīng)聘材料，儀容端正
不要重復(fù)問一些簡歷上都寫明的問題 能很好地介紹自己，打開話題，不要被動(dòng)的一問一答
不要故意挑剔和攻擊我的弱項(xiàng) 不卑不亢，能較好地與HR互動(dòng)，較快留下深刻印象
面試盡可能簡短實(shí)效，開誠布公 不要抵觸HR提出的刁鉆問題，面試不是談心需要技巧
合適與否當(dāng)場告知，不要讓我回去等通知 面試是淘汰制，不被錄用有很多原因，不要憤世嫉俗
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