強烈控述外企-史陶比爾（杭州）精密機械電子有限公司，沒人道冷血地處理了一個為之工作奉獻了十多年的老員工，而且是哺乳期內(nèi)的媽媽！��！
具體如下：
A方（受害者） B（史陶比爾）
1、A，也就是樓主的朋友，在B公司工作了整整十多年，可以說是把自己最青春的時光奉獻給了B，卻在A剛剛生了小寶寶后，還在哺乳期內(nèi)，被B無情地下通知“你因不勝任此份工作被解除勞動合同了”
2、A，與B簽的是無固定期限勞動合同，也就是終身勞動合同。試問一個工作這樣多年且在公司廣被認可，并獲得公司與之簽終身合同的A，怎么就在剛生了小寶寶后就被冠上“不勝任工作”？而不是在生小寶寶之前？
3、B，帶有欺騙性地讓A在“解決勞動通知書上”簽了字，當時的說法是“這沒什么關(guān)系的，只是一個通知，告訴你被解除合同了，不代表別的意思”。這里只能說是A太過老實了，這東西哪是人家說說就能簽的？當然了，還好，在朋友制止下，A沒簽下雙方協(xié)商賠償協(xié)議，因為這根本就沒有協(xié)商，只是公司決定而已，從未征求過A的意見就打印出的一份賠償協(xié)議。
4、按照新合同法，單位單方面違法解除勞動合同，需向勞動者雙倍賠償�？葿抵賴地說，A不勝任工作，解除合同合情合理合法！丑惡的嘴臉啊。。按合同法要求，合同內(nèi)必須注明工資、工作內(nèi)容、工作場所等，但該合同無任何說明，且也沒有注明無法勝任工作的詳細標準。這不勝任工作從何而來？掩耳盜鈴地說法啊。。
5、按新合同法，除了這正當?shù)碾p倍賠償外，還有例如失業(yè)賠償?shù)绕渌?jīng)濟賠償，還有哺乳期的賠償?shù)�，公司從不提及�?/div>
作為一堂堂所謂外企，最規(guī)范文明企業(yè)，怎么就如此對待一個婦女，一個剛剛生了雙胞胎女兒的媽媽，A家境一般，老公也只是普通職工，兩個人一個月收入原本就只有六七千元，這份四千多元的工作原本是她對養(yǎng)活養(yǎng)大這對可愛又聰明的雙胞胎女兒最好的寄望，可單位不這樣想，認為你只是個普通中國打工婦女，只是個隨公司擺布的女人，公司才不管你的死活和家庭情況，一紙冰冷的解除合同通知書就是他們最好的名片�。�！
作為A的朋友，我呼吁相關(guān)媒體、機構(gòu)、管理機關(guān)對此事關(guān)注起來，希望所謂的勞動仲裁機關(guān)關(guān)心可憐的就業(yè)者，因為他們是弱勢方，是被欺負的。我們只想要回正當?shù)暮侠淼暮戏ǖ暮锨榈馁r償，不作無理的請求。
讓我們都頂起來吧，讓它高亮起來，讓這年輕的雙胞胎媽媽能拿回該得的賠償，來幫助她一起好好生活下去，把雙胞胎女兒養(yǎng)育長大！讓這些無良的公司都有警示。
來吧，都行動起來�。。�
