減少用工成本,建立和諧的勞資關(guān)系：淺談資方如何從弱勢(shì)變強(qiáng)勢(shì)
（朱覺(jué)明,浙江浙聯(lián)律師事務(wù)所律師,
以下是我以企業(yè)的角度對(duì)勞動(dòng)合同法疑難問(wèn)題講解，勞動(dòng)者可以以相反的角度進(jìn)行解讀,以便知己知彼,注重實(shí)踐和解決問(wèn)題，歡迎一起交流
一、 勞動(dòng)合同法制訂的背景介紹
1、 立法前南派和北派之爭(zhēng)（對(duì)市場(chǎng)和勞動(dòng)者地位的爭(zhēng)論）
<合同法>是首部由專家主導(dǎo)起草的法律
A、勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中專家的意見起到了一定的作用，當(dāng)時(shí)背景是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)被廣泛認(rèn)同及立法部門領(lǐng)導(dǎo)的開明。
其他法律立法具有中國(guó)特色(部門立法),你懂的.如郵政法47條第二項(xiàng)規(guī)定，有關(guān)貨物丟失如沒(méi)有保價(jià)的情況下只賠償郵費(fèi)的三倍以下。當(dāng)時(shí)郵政法頒布時(shí)，郵政政企未分開。目的維護(hù)行業(yè)利益。
2、 勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)系（普通法和特別法的關(guān)系，如有沖突，以勞動(dòng)合同法為準(zhǔn)）
依據(jù)是立法法第八十三條： 同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。
案例:合同到期的補(bǔ)償。勞動(dòng)法規(guī)定是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)�，但勞�?dòng)合同法規(guī)定是有的（46條）
案例:
3、 勞動(dòng)合同法通過(guò)后，原來(lái)依據(jù)勞動(dòng)法所制定的一些規(guī)章的效力問(wèn)題。
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》仍有效，但已于2007年就列入修訂計(jì)劃,但至今仍未修改,為什么？因?yàn)閴艛嗪图吹美婕瘓F(tuán)的反對(duì)
案例：2007年拖欠工資，但員工未提出解除勞動(dòng)合同且未向勞動(dòng)部門舉報(bào)，是否應(yīng)支付補(bǔ)償金？如果因此提出解除勞動(dòng)合同呢？
違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第三條，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
討論:新聞法的命運(yùn)
討論：上述規(guī)章和勞動(dòng)合同法矛盾但為什么時(shí)隔五年仍未修訂？工資條例的難產(chǎn)（力量的博弈、壟斷企業(yè)的同工同籌）
結(jié)論：法律的出臺(tái),不能背離當(dāng)前的政治和宏觀經(jīng)濟(jì)的需要,法律是不同政治力量平衡的結(jié)果
問(wèn)：勞動(dòng)教養(yǎng)制度會(huì)被廢止嗎？回答：短期不會(huì)，因?yàn)楣賳T面臨因發(fā)生重大上訪事件“一票否決”的壓力。
二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)管理的影響
1、對(duì)員工的影響：1、激勵(lì)2、負(fù)能量
請(qǐng)神容易，送神也容易。企業(yè)對(duì)策：充分利用勞動(dòng)合同法帝王條款、39條（重大違紀(jì)無(wú)補(bǔ)償辭退），無(wú)條件可以解聘。企業(yè)的護(hù)身符。
案例：陪標(biāo)的處理（招標(biāo)中故意遲到，目的讓對(duì)方中標(biāo)），怎么處理？是罰款？還是辭退？辭退要補(bǔ)償嗎？能否立即辭退還是要提早30天通知？
案例：?jiǎn)T工懷孕能無(wú)補(bǔ)償立即辭退嗎？法條42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不能辭退。
回答：能，因?yàn)?font face="Times New Roman" color="">39條（重大違紀(jì)）。
案例：某員工從事銷售工作且業(yè)績(jī)良好，但他有時(shí)把優(yōu)質(zhì)付款條件的銷售合同和別的同類企業(yè)簽，如何防止？能罰款嗎？
回答：39條有關(guān)兼職的規(guī)定，可以辭退。也可以以違反保密協(xié)議（法條23條）為由，要求賠償損失。
案例：末位淘汰制合法性問(wèn)題。
回答：直接引用是違法的，但如制度規(guī)定，連續(xù)兩個(gè)月考核均在末位視為嚴(yán)重違反制度，那么可以合法辭退？
案例：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是鐵飯碗嗎？回答：泥飯碗，隨時(shí)可以打破，因?yàn)?font face="Times New Roman" color="">39條。
強(qiáng)烈建議：必須制定《關(guān)于員工嚴(yán)重違反制度及嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊等行為處罰辦法》，該辦法中應(yīng)當(dāng)對(duì)員工嚴(yán)重違反制度及嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊的范圍進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，這是護(hù)身符，否則人力資源部嚴(yán)重失職。
制度的作用：減少猜忌，如權(quán)限的授予和監(jiān)督，股東會(huì)對(duì)董事會(huì)的監(jiān)督（擔(dān)保、投資、借款、股權(quán)激勵(lì)）
案例：對(duì)業(yè)務(wù)員的費(fèi)用的處理，費(fèi)用太高了，費(fèi)用是否職業(yè)消費(fèi)呢？
回答：制度事先業(yè)務(wù)員的費(fèi)用有關(guān)規(guī)定，如第三人經(jīng)手，事后審計(jì)。規(guī)模較大的企業(yè)建議設(shè)審計(jì)部。
總結(jié)：制度的核心：放權(quán)和監(jiān)督并重。對(duì)事務(wù)性的工作在于流程設(shè)置和作業(yè)指導(dǎo)，并一定要各環(huán)節(jié)監(jiān)督。ISO9002:產(chǎn)品的可追溯性。
2、減少成本
規(guī)范的勞動(dòng)管理能極大減少員工犯錯(cuò)和浪費(fèi)和利潤(rùn)不合理減少的機(jī)會(huì)
案例：天價(jià)的補(bǔ)償：勞動(dòng)合同中高管獎(jiǎng)金缺乏詳細(xì)約定，獎(jiǎng)金考核一言堂。
案例：勞動(dòng)合同到期于2011年5月30日到期，勞動(dòng)者不肯續(xù)簽合同，且仍在上班，企業(yè)于2011年7月30日后解除，起訴要求兩倍工資。
法條：82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
總結(jié)：嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法辦事是減少成本的不二選擇，不要怪該法保護(hù)勞動(dòng)者，實(shí)際是用得好是對(duì)資本有利的。反對(duì)：在中國(guó)完全按法律辦事什么事情都辦不成的觀點(diǎn)。
忠告：防止以補(bǔ)償為目的專業(yè)短期求職者，但如規(guī)范勞動(dòng)管理，騙子也無(wú)計(jì)可施。建議聘請(qǐng)律師作為法律顧問(wèn)，能省很多錢。
一、勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者有利的地方
1、 維護(hù)了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)（提前三十天通知即可）
問(wèn)：?jiǎn)T工隨意跳槽如何防止？
企業(yè)對(duì)策：辭職權(quán)是員工的法定權(quán)利，但企業(yè)可以在勞動(dòng)合同和制度中約定勞動(dòng)者提前辭職應(yīng)賠償損失及損失的界定，這樣能對(duì)員工有威懾力。
案例：對(duì)勞動(dòng)合同法中規(guī)定勞動(dòng)合同中不可設(shè)違約金的理解。
25條，只有在競(jìng)業(yè)限制和專項(xiàng)培訓(xùn)中這兩種情況才可以。
案例：勞動(dòng)合同中是否可以設(shè)立賠償損失的條款？
可以， 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、 周密設(shè)計(jì)了大量的對(duì)勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)臈l款
如合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償，除非維持或者提高勞動(dòng)條件。
案例：某高管員工月工資20000合同期限是五年，合同到期企業(yè)提出續(xù)簽三年，工資提高為6000，員工不同意，起訴，能打贏嗎？結(jié)果企業(yè)補(bǔ)償450000。為什么？
補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法。47條：每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但每月工資以設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍為上限。
企業(yè)對(duì)策：規(guī)范員工加班和獎(jiǎng)金發(fā)放條件及標(biāo)準(zhǔn)，防止不合理的補(bǔ)償。
案例：獎(jiǎng)金約定不明確的風(fēng)險(xiǎn)？獎(jiǎng)金金額是老板一人說(shuō)了算嗎？如何規(guī)定獎(jiǎng)金比較好？
強(qiáng)烈建議：《制定獎(jiǎng)金考核和發(fā)放辦法》或者在勞動(dòng)合同中約定獎(jiǎng)金考核和發(fā)放辦法
防止巨額賠償。
3、 健全了勞工權(quán)利的保護(hù)及促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定
討論：有人認(rèn)為：勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)者保護(hù)法，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了保姆式的保護(hù)，對(duì)企業(yè)家太苛刻，您認(rèn)為呢？
案例：法律如何為企業(yè)所用？
強(qiáng)調(diào)：39條的作用。利用39條，可以讓員工象狗一樣聽話。
二、 靈活運(yùn)用勞動(dòng)合同法，法律也會(huì)變成企業(yè)家的保護(hù)法
1、勞動(dòng)合同法賦予企業(yè)制度的制定權(quán)，企業(yè)掌握了“立法權(quán)”
第39條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以立即解除合同，不必補(bǔ)償。
重要性，企業(yè)可以利用這條可以開除任何人，前提是必須制定制度。
強(qiáng)烈建議制訂《員工嚴(yán)重違紀(jì)處罰辦法》，該辦法應(yīng)規(guī)定哪些行為是屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。
案例：：企業(yè)可以對(duì)員工進(jìn)行罰款嗎？ 回答：不可以，討論：為什么不可以？
原先規(guī)定企業(yè)有權(quán)進(jìn)行罰款的國(guó)務(wù)院頒布的《員工獎(jiǎng)懲條例》還有效嗎？ 回答：無(wú)效，因違反行政處罰法的規(guī)定已被國(guó)務(wù)院廢止
2、掌握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的核心員工應(yīng)當(dāng)保密，第23、24條
對(duì)策：應(yīng)簽訂保密協(xié)議和建立保密制度（秘密的范圍，保密的方法和知情的范圍）
案例：：保密協(xié)議應(yīng)具備的主要條款。保密合同中規(guī)定違約金越多越好嗎？
案例：哪些人應(yīng)簽訂保密協(xié)議?范圍有限制嗎？競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)限制嗎？
回答：競(jìng)業(yè)限制范圍應(yīng)受限制，因?yàn)橐a(bǔ)償，23條規(guī)定對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、可以運(yùn)用勞動(dòng)合同法節(jié)省用工成本
討論：專項(xiàng)培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、不定時(shí)工作制、內(nèi)部承包等哪種工時(shí)制更省錢？
三、招人：(請(qǐng)神容易送神難)
辭退法定理由：39條（錄用條件不符、重大違紀(jì)，嚴(yán)重失職、兼職、刑事犯罪、）36條（協(xié)商一致）、40條無(wú)過(guò)失辭退（不勝任、患病且醫(yī)療期滿、情勢(shì)變更）、41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）
案例：如何開人
不得辭退：42條（職業(yè)病、因工負(fù)傷、在醫(yī)療期內(nèi)的病員工，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
案例：懷孕女職工絕對(duì)不能辭退嗎？廣告中能寫只招聘男性嗎？
回答：可以，利用39條。廣告中不能輕視性別
1、 健全入職手續(xù)，防范用人風(fēng)險(xiǎn)：企業(yè)最大的成本還是用人成本（如社保成本）
案例：某員工編造虛假學(xué)歷和經(jīng)歷。不良員工的防止。
回答：26條（欺詐，合同無(wú)效）
建議：對(duì)核心員工進(jìn)行背景調(diào)查：對(duì)重要經(jīng)歷、學(xué)歷、有無(wú)犯罪記錄
方法：到公安機(jī)關(guān)、原來(lái)單位、及學(xué)�；蛘邔W(xué)歷查詢網(wǎng)站等。
2、 設(shè)置詳細(xì)的《入職登記表》、《企業(yè)入職告知書》、《員工入職承諾書》并讓其填寫并簽名
《入職登記表》應(yīng)具備：本人曾用名，通訊地址、學(xué)歷及經(jīng)歷，并對(duì)真實(shí)性負(fù)責(zé)
以上各要素的法律用意是什么？
建議：人力資源的工作在于統(tǒng)一流程、表格、合同、通知 、制度的宣傳貫徹等
《員工入職承諾書》應(yīng)具備：符合入職條件（錄用條件應(yīng)詳細(xì)列出）、和其他單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系及保密義務(wù)，承諾簽訂書面合同的時(shí)間，通訊地址的變更第一時(shí)間通知企業(yè)、本人已經(jīng)學(xué)習(xí)的企業(yè)制度的名稱及制度公示的途徑。
《企業(yè)入職告知書》應(yīng)具備：本次招聘的條件、勞動(dòng)崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)條件等，尤其是簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間
案例：以上幾種表格資料是否詳細(xì)具體的重要性
3、 簽訂勞動(dòng)合同
不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，補(bǔ)償11個(gè)月工資（82條）。
討論:勞動(dòng)合同不簽的后果是什么？不簽訂勞動(dòng)合同前后法律的不同規(guī)定：《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條規(guī)定是賠償損失�，F(xiàn)該條已經(jīng)失去效力。
4、 勞動(dòng)合同主要條款：
討論:合同怎樣簽訂?勞動(dòng)局的合同范本可以用嗎? 不建議使用，強(qiáng)烈建議由專業(yè)人員起草自己的合同文本
案例：：勞動(dòng)合同中下列事項(xiàng)的文字如何表述？
工作崗位、地點(diǎn)及變更條件，（工作崗位、地點(diǎn)不應(yīng)太詳細(xì)并應(yīng)在合同中保留變更的權(quán)利）
工資調(diào)整的依據(jù)、獎(jiǎng)金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件，明確發(fā)工資的具體時(shí)間。
另外應(yīng)當(dāng)在合同中列出本企業(yè)重要的人事制度及其他制度（如營(yíng)銷制度、財(cái)務(wù)制度）的名稱。
然后是員工違反合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)（勞動(dòng)合同法第25條規(guī)定一般不能在合同中規(guī)定違約金）
最后、保密義務(wù)
案例：工作崗位的調(diào)整如何進(jìn)行？
方法：1、協(xié)商一致（35條）、2、制度規(guī)定不服從視為嚴(yán)重違反制度（39條）、3、證明不勝任（40條）
問(wèn)：如員工不同意簽合同怎么辦？如何應(yīng)對(duì)？
回答：果斷解除，否則要補(bǔ)償
5、 幾種特殊的人群
殘疾人：稅收優(yōu)惠
應(yīng)屆生和40、50人員：社保補(bǔ)貼
入伍人員：保留勞動(dòng)關(guān)系，待他退伍時(shí)恢復(fù)
暫時(shí)人身受限制：中止合同履行，不發(fā)工資
取保人員、勞動(dòng)教養(yǎng)人員，被拘留人員：可以保留勞動(dòng)關(guān)系，如仍在上班應(yīng)發(fā)工資。
中、高級(jí)科技人才：應(yīng)向原來(lái)單位調(diào)查是具有保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制、兼職限制
銷售及高管、生產(chǎn)技術(shù)人員：應(yīng)向原來(lái)單位調(diào)查是具有保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制
學(xué)生：作為雇傭關(guān)系，經(jīng)濟(jì)責(zé)任大
退休人員：作為雇傭關(guān)系，經(jīng)濟(jì)責(zé)任大
內(nèi)部承包人員：不免除社保、工傷責(zé)任。建議包給其他企業(yè)，以民事合同形式避免勞動(dòng)責(zé)任，這樣不受勞動(dòng)合同法管轄，僅受合同法管轄。
掛靠人員：不免除勞動(dòng)責(zé)任
停薪留職、放長(zhǎng)假人員：勞動(dòng)關(guān)系仍在，不免除社保
未成年人16歲到18歲：應(yīng)審查年齡及勞動(dòng)強(qiáng)度限制，根據(jù)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于加強(qiáng)未成年工特殊保護(hù)管理工作的通知》規(guī)定：上崗前及滿一年和滿18歲的前半年均應(yīng)到縣級(jí)醫(yī)院體檢。不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，另外應(yīng)向勞動(dòng)部門備案。
女職工：三期內(nèi)不得勞動(dòng)強(qiáng)度限制、上夜班及影響小孩事情（每天兩次哺乳時(shí)間，每次不少于半小時(shí)，且哺乳路上時(shí)間算工作時(shí)間）。問(wèn)能出差嗎？回答：不能讓女職工經(jīng)常出差，因?yàn)橛绊憫言泻筒溉?/font>
外國(guó)人：應(yīng)取得就業(yè)證，否則合同無(wú)效
工會(huì)人員:勞動(dòng)期限與工會(huì)任期相同,但工資一般由所在單位發(fā)
黨委書記、董事長(zhǎng):如屬于上級(jí)或者其他部門委派,可和委派的單位簽勞動(dòng)合同、
童工：16歲以下，禁止
四、 如何管理員工，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系
1、 優(yōu)質(zhì)員工是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)
2、 運(yùn)用試用期考驗(yàn)員工，勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的規(guī)定。
案例：某財(cái)務(wù)總監(jiān)沒(méi)有注冊(cè)會(huì)計(jì)證，某會(huì)計(jì)人員不懂記賬。試用期的規(guī)定。試用期的法律意義？
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
建議：在勞動(dòng)合同中明確本次招聘的錄用條件。
3、 細(xì)化獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工
案例：天價(jià)賠償是怎樣產(chǎn)生的?吸收高管如何避免天價(jià)賠償？
在合同或者制度中明確獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間和條件，問(wèn)這些怎么詳細(xì)規(guī)定
4、 簽訂保密合同，及時(shí)對(duì)重要制度文件合同進(jìn)行保密處理
保密材料的范圍和保密員工的范圍，尤其應(yīng)將產(chǎn)品工藝、銷售客戶的名稱和聯(lián)系方式列入保密范圍.
案例：:如何防止:核心員工離職后技術(shù)流失?回答：建議簽訂保密協(xié)議
5、 規(guī)定競(jìng)業(yè)限制
范圍應(yīng)包括所有高管、銷售人員、財(cái)務(wù)人員及掌握秘密的人。
問(wèn)：競(jìng)業(yè)限制范圍是否越多越好，回答是否定的，因?yàn)殡x職時(shí)每個(gè)月必須給他合理補(bǔ)償，否則無(wú)效。
討論:如何防止核心員工離職后辦同樣的公司?銷售同類產(chǎn)品?回答：簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
6、 利用制度管人，利用制度制定權(quán)制裁違記員工，甚至無(wú)補(bǔ)償開除
案例：《員工違紀(jì)通知書》怎樣寫？
討論:制度是什么?制度是法律嗎?一言堂的公司里需要制度嗎?制度是否會(huì)削弱權(quán)威?
回答：制度的作用在于減少猜忌
7、 合同中規(guī)定提前離職應(yīng)當(dāng)賠償
問(wèn)：這和勞動(dòng)合同法不能約定違約金的規(guī)定矛盾嗎？答：不矛盾
案例：法條第39條的理解
六、合理設(shè)計(jì)工資制度，減少企業(yè)成本
討論：如何又省工資又合法同時(shí)激勵(lì)員工？
1、對(duì)高管規(guī)定為不定時(shí)工作制，好處：避免加班工資和節(jié)假日工資，應(yīng)向勞動(dòng)部門進(jìn)行審批。
案例：公司規(guī)定某副總實(shí)行不定時(shí)工作制，他離職要求近8萬(wàn)的節(jié)假日及法定節(jié)假日工資，官司會(huì)贏嗎？
回答：不會(huì)，不定時(shí)工作制沒(méi)有加班費(fèi)，極大減少成本
不定時(shí)工作制員工范圍是什么？
《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；
（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；
（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工
2、對(duì)一線員工規(guī)定為綜合工時(shí)制，好處是利用月或者季度為單位計(jì)算工作時(shí)間，不超過(guò)周期不視為加班，超過(guò)周期可安排休息避免加班工資。
案例：如何操作？
第五條 企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。
（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；
（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；
（三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
3、果斷進(jìn)行勞務(wù)派遣，好處是避免社會(huì)保險(xiǎn)
案例：如何操作？加班工資誰(shuí)發(fā)（62條）？
回答：勞務(wù)派遣的加班工資由實(shí)際用人單位發(fā)。但要防止承擔(dān)連帶責(zé)任，如派遣單位不發(fā)工資，所以實(shí)際用人單位應(yīng)督促派遣單位及時(shí)發(fā)工資，否則承擔(dān)連帶責(zé)任
4、、細(xì)化獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)，激勵(lì)員工
案例：在合同或者制度中明確獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放時(shí)間和條件，問(wèn)這些怎么詳細(xì)規(guī)定。
建議：合同條款可以規(guī)定為，獎(jiǎng)金為0到多少元，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以公司某某制度執(zhí)行，該制度已經(jīng)向勞動(dòng)者出示。
6、 可以進(jìn)行承包嗎
可以，但承包合同中應(yīng)約定虧損及工傷等風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容
案例：只承包給一些員工，企業(yè)還要交社保嗎？發(fā)生事故怎么辦？
《浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見》
第十二條 勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營(yíng)期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
問(wèn)企業(yè)是承包給員工好還是應(yīng)承包給外單位好？回答是后者，因?yàn)檫@變成了民事合同關(guān)系
6、規(guī)范加班工資，避免不合理加班工資。
答：在合同中或者制度中應(yīng)規(guī)定加班應(yīng)經(jīng)審批,憑審批單安排加班和補(bǔ)休,并做好補(bǔ)休記錄了。
設(shè)計(jì)1\<加班不審批單>，審批單批準(zhǔn)人應(yīng)包括工會(huì)同志，同時(shí)在<加班不審批單>注明補(bǔ)休日期，并且《補(bǔ)休記錄單》上讓員工簽字。
案例：：訴訟中對(duì)加班工資是怎樣判的？
案例：五四青年節(jié)和三八婦女節(jié)上班要支付加班工資嗎？
題外話：加班工資的計(jì)算。
某員工月工資3000元，國(guó)慶期間加班10月1日到7日加班，加班工資怎么算？
加班工資先折算成每天的工資，即月工資除21.75
7、 提成工資如何規(guī)范
案例：某公司規(guī)定業(yè)務(wù)費(fèi)用結(jié)算須貨款回來(lái)才能支付，合法嗎
<浙江省高級(jí)人民法院民一庭關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見> 第三十二條 勞動(dòng)者與用人單位約定業(yè)務(wù)提成在貨款回收后才支付，且貨款回收由勞動(dòng)者經(jīng)手的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)貨款回收的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。
8、病假工資如何計(jì)算
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于
六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
8、 事假工資
可以不發(fā)工資，但要交社會(huì)保險(xiǎn)
公積金不交起訴可以嗎？不可，但現(xiàn)在政府要求交了
10帶薪年休假工資,未休的發(fā)三倍工資
如員工自愿放棄，可以不發(fā)，但要有證據(jù)
11、產(chǎn)假工資怎么算：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
產(chǎn)假時(shí)間：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天�！ ∨毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
案例：三期內(nèi)的女職工可否辭退？一般不能，但按照39條規(guī)定，可以
9、 工資條如何設(shè)計(jì)
應(yīng)設(shè)計(jì)加班工作一欄，是否設(shè)保密工資，沒(méi)必要
序
比較項(xiàng) 目
事實(shí)勞動(dòng)
固定期限
無(wú)固定期限
完成任務(wù)
勞務(wù)派遣
非全日制
承包經(jīng)營(yíng)
1
工資成本
雙倍
無(wú)限制
2
福利成本
無(wú)
3
加班成本
雙倍
無(wú)
4
培訓(xùn)成本
可扣除
5
保密成本
無(wú)
6
社會(huì)保險(xiǎn)
無(wú)
無(wú)
無(wú)
7
解除成本
無(wú)
無(wú)
8
終止成本
無(wú)
無(wú)
無(wú)
無(wú)
9
違法成本
連帶
10
成本優(yōu)勢(shì)
6
5
4
5
3
2
1
