辛辛苦苦忙活了一年，又到了發(fā)年終獎(jiǎng)回家過年的時(shí)候了，令人發(fā)指的事情來了：
１、一個(gè)全民正式工，年終獎(jiǎng)２萬多（不包括年中獎(jiǎng)１萬），其余編制的職工只有２０００元，十分之一都不到，占７０％多的其余編制職工一年創(chuàng)造的利潤(rùn)，利益分配都到了２０％多的正式工手里。
２、福利待遇：某壟斷企業(yè)(斑斑編輯掉了，下同。)，其余編制的職工五險(xiǎn)一金是社會(huì)最低檔次，比起社會(huì)上的民營(yíng)企業(yè)還要低很多，而正式工的五險(xiǎn)一金則是相當(dāng)?shù)母�，打個(gè)比方：工作三四年的全民職工，住房公積金就有２０００多元（不包括單位交的２０００多元），這個(gè)程度相當(dāng)于一個(gè)快退休有級(jí)別的公務(wù)員的住房公積金，而其他編制的職工連６００都不到。養(yǎng)老保險(xiǎn)和大病保險(xiǎn)則更低。平日里，有什么超市卡，某壟斷企業(yè)還根據(jù)編制不同，分８折、６折發(fā)放給員工，試問分配工作能打六、八折嗎？
３、政策和國(guó)家、地方法律相互違背：
違反中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年網(wǎng)友亟盼同工同酬齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
其他編制的職工的每月的獎(jiǎng)金只有４００～８００元不等，而全民職工的獎(jiǎng)金高達(dá)４５００元（不包括上千元的基本工資和其他雜七雜八的福利待遇）。
違反中華人民共和國(guó)《工會(huì)法》第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
其他編制的員工根本沒有機(jī)會(huì)參加工會(huì)，想?yún)⒓佣疾唤o，說根本沒有權(quán)利參加工會(huì)。那占７０％的員工的權(quán)益怎么能得到維護(hù)。
４、鉆國(guó)家政策的空子
國(guó)資委明確規(guī)定國(guó)有企業(yè)不得有三產(chǎn)，換句話說，職工不得涉及企業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)參股�？偣久鞔_規(guī)定職工不得涉及企業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)參股，總公司明確要求在今年初退股，可到了年底，某壟斷企業(yè)根本沒有退完，全民職工還等著股份分紅，少則六七萬，多則十多萬。
改變用工性質(zhì)，其他編制職工大多數(shù)為勞務(wù)工，用人單位在勞動(dòng)中心，用工單位在某壟斷企業(yè)。真的搞不清出，所出的勞動(dòng)力出自于人，而不是牲畜。硬把這兩個(gè)概念分開，降低勞動(dòng)成本，肥了全民職工。
出了安全事故直接推卸責(zé)任，那人不是我們單位我們系統(tǒng)的，是勞動(dòng)中心的，降低用工成本的同時(shí)又規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。
５、寫反映信
寫反映信到浙江省某壟斷企業(yè)總公司把這里的情況說清楚，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)想問清楚情況，某壟斷企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)討論的結(jié)果是：你們對(duì)單位有意見你們走好了，我們不回留的。這是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該說的話嗎？
工作上，什么事情領(lǐng)導(dǎo)一拍板，下面干活的人忙的要死，坐辦公室的不知道干活的累，向來都是屁股指揮腦袋，工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)一體化，其實(shí)都是大話。幾乎所有的外企都在講人性化管理公司的今天，省公司不再要求準(zhǔn)軍事化的時(shí)候，某壟斷企業(yè)還在執(zhí)行準(zhǔn)軍事化。
６、還是關(guān)于收入
有些編制的職工低于浙江省人民政府規(guī)定的職工最低收入標(biāo)準(zhǔn)，職工向XX電力局的領(lǐng)導(dǎo)反映情況，領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為下面的員工鬧事情，不予理睬。
明年開始浙江省某壟斷企業(yè)總部停止發(fā)放工作服裝，改為服裝費(fèi)用補(bǔ)助。某壟斷企業(yè)就出了這樣的政策：全民職工：加發(fā)一個(gè)月的基礎(chǔ)獎(jiǎng)金：４５００元，其中３３００元用于購(gòu)買工作服裝。其他小部分編制職工發(fā)放２０００元，不購(gòu)買工作服裝，剩下的還有一大部分職工沒有任何補(bǔ)貼。
有職工寫反映信了，某壟斷企業(yè)硬說是舉報(bào)信，要是職工的不滿意和需求在公司層面能得到解決的話，還需要到上級(jí)去反映情況嗎？領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)打壓?jiǎn)T工。
寫在這里只是為了讓大家知道這個(gè)壟斷企業(yè)的真實(shí)情況，而不是大家想象的那樣的美好，向上級(jí)的反映信還是會(huì)有，因?yàn)楦締栴}沒有得到解決。
