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派佳（π＋）職業(yè)

“大學(xué)生都是白紙”這種錯(cuò)誤的觀念該改改了！【派佳】

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更新于2022-12-05 17:32:20 IP歸屬地：浙江

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你以為HR在招聘錄用過程中會(huì)因?yàn)?ldquo;大學(xué)都是弱勢(shì)群體”就無限的包容？我告訴你答案是不會(huì)。

每家公司都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)和固定的人員需求量。用人標(biāo)準(zhǔn)指的是要挑選合適的人來到這個(gè)崗位，是人匹配崗而不是崗將就人；固定人員需求量指的是公司崗位就那么多，況且這會(huì)被當(dāng)成是考核HR工作的指標(biāo)，換句話說他是一項(xiàng)工作！

校招的每輪篩選都有幾十甚至幾百人和你同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，能成功入職難度可想而知！當(dāng)然也有辦法脫穎而出，那就是練就一定的就業(yè)能力。

“大學(xué)生都是白紙”這種錯(cuò)誤的觀念該改改了！【派佳】

就業(yè)能力體現(xiàn)在三方面：

第一、就業(yè)意識(shí)

有沒有意識(shí)到就業(yè)的重要性，在什么階段意識(shí)到的，意識(shí)到了有沒有制定對(duì)應(yīng)的成長(zhǎng)計(jì)劃。

第二、是就業(yè)技能

表達(dá)溝通能力、組織管理能力、問題解決能力、良好旳人際關(guān)系能力、學(xué)習(xí)與自我提高能力等，這些都是可以在保障學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上通過實(shí)踐累積的實(shí)質(zhì)性工作能力。

第三、就業(yè)資源利用

例如就業(yè)信息及渠道、就業(yè)技巧學(xué)習(xí)。

如果就業(yè)意識(shí)是前提，能力累積是核心，資源利用那就是關(guān)鍵。同樣能力，有沒有Buff結(jié)果一定大相徑庭！

派佳職業(yè)，讓你職場(chǎng)不迷路！

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