轉(zhuǎn)眼夏至已至，2021-2022學(xué)年圓滿落下了帷幕。盡管本學(xué)年挑戰(zhàn)接踵而至，我們的團隊卻更加團結(jié)而強大，且保持人員穩(wěn)定增長，預(yù)計下一學(xué)年員工人數(shù)增長將達到10%。屆時將有更多經(jīng)驗豐富、專業(yè)出眾的有識之士加入惠靈頓（中國）大家庭，與我們共同夯實中西方師資力量，加強團隊建設(shè)和發(fā)展，不斷追求卓越。
1
優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的教職工團隊
多年來，惠靈頓（中國）積極吸納多領(lǐng)域人才。隨著南通惠立學(xué)校即將于今秋開校，更多來自全球各地的優(yōu)秀人士源源不斷匯聚而來。在高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的招聘條件下，應(yīng)聘者不僅將接受專業(yè)技能、工作經(jīng)驗等方面的考核，還需通過嚴(yán)格的背景調(diào)查，確保個人品格符合惠靈頓（中國）的價值觀。
團隊的穩(wěn)定是高品質(zhì)教學(xué)服務(wù)的保障。惠靈頓（中國）集團及旗下學(xué)校的人員流動率均低于行業(yè)平均水準(zhǔn)。其中教師在惠靈頓平均工作3年以上，超過20%的教師在惠靈頓工作了5年以上。同時，教師經(jīng)驗豐富，平均工作年限超過11.3年。
員工的勠力同心已形成了強大的社群凝聚力，助力惠靈頓（中國）不斷攻克挑戰(zhàn)，乘勢而上。
2
賦能員工持續(xù)發(fā)展
惠靈頓（中國）深知，每一個員工都至關(guān)重要，因此不遺余力地支持員工全方位發(fā)展。本學(xué)年，我們開設(shè)了一系列培訓(xùn)，覆蓋領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、高潛力人才發(fā)展、文化覺知力、教練培訓(xùn)、團隊建設(shè)等教學(xué)及非教學(xué)領(lǐng)域，為員工提供了契合自身發(fā)展的多樣化學(xué)習(xí)機會。其中，75%的培訓(xùn)講師為內(nèi)部員工。此外，我們連續(xù)第二年推出了《惠靈頓（中國）職業(yè)培訓(xùn)手冊》，將在新學(xué)年提供更高質(zhì)量的職業(yè)持續(xù)發(fā)展項目。
每一學(xué)年，惠靈頓（中國）人力資源部都會面向所有員工開展細(xì)致的員工調(diào)查，收集并分析真實反饋。本學(xué)年的HR調(diào)研結(jié)果顯示，95%以上的員工高度認(rèn)可惠靈頓（中國）為營造安全有序的學(xué)習(xí)環(huán)境提供了全方位的支持，反映了員工對于集團及學(xué)校賦能員工發(fā)展方面的充分肯定。
3
社群文化提升幸福感
彼此尊重、相互支持的社群文化是助力員工茁壯成長的沃土。為提升員工幸福感，即便面對種種挑戰(zhàn)，惠靈頓（中國）也始終全力以赴保障員工的薪資及各項福利。我們的員工不僅擁有行業(yè)領(lǐng)先的薪酬、豐厚假期、惠及家人的補充醫(yī)療保險等優(yōu)厚待遇，還有機會享受員工子女學(xué)費減免、外籍員工機票津貼等暖心福利。
在惠靈頓（中國），員工的身體健康與幸福關(guān)懷同樣受到重視。一方面，校園內(nèi)的網(wǎng)球場、籃球場、游泳池等運動場所及設(shè)施均定時定期向員工開放，每周還設(shè)有多項熱門有趣的健身、文化課程供員工自由選擇與參與。另一方面，包含24/7一對一免費心理咨詢服務(wù)的一系列員工支持項目，時刻準(zhǔn)備著為員工提供心理問題援助。
4
榮譽加持 行業(yè)認(rèn)可
本學(xué)年，惠靈頓（中國）在人力資源領(lǐng)域再度獲得了業(yè)內(nèi)肯定：連續(xù)第二年蟬聯(lián)由亞洲最具影響力的人力資源權(quán)威刊物 HR Asia頒發(fā)的“亞洲最佳企業(yè)雇主”。這既是對惠靈頓（中國）的鼓舞，同時也激勵著我們在持續(xù)加強人才培養(yǎng)、提升員工體驗、拓寬發(fā)展空間的道路上不斷前行。
團隊建設(shè)是惠靈頓（中國）發(fā)展的重中之重，我們將持續(xù)聚焦社群成員的內(nèi)在需求，致力于與所有員工共同成長。
如果您有意于惠靈頓（中國）
尋求進一步發(fā)展
歡迎掃描下方二維碼了解更多
