無法逾越的價值觀鴻溝，中企在非洲遭遇“投資郁悶癥”
給錢也不加班？中國人不懂非洲人的從容
來非洲的中國企業(yè)投資者通常抱怨，每次發(fā)工資后就幾乎找不到工人了。一個月300美元的薪水，不是全喝酒去了，就是買個手機(jī)玩。如果你要他們加班，他的回答會是：什么，加班？給加班費(fèi)也不干。中國人不懂，有錢為什么不賺？
但是為什么要賺這么多錢？非洲人也不懂。當(dāng)金錢成為衡量一切的標(biāo)準(zhǔn)時，非洲人就會顯得格格不入。中國人眼中的趕工期、掙錢、攢錢，對當(dāng)?shù)亟^大多數(shù)人來說似乎都是另外一個世界的邏輯。相較于中國人“拜金式”的生活方式，非洲人似乎有著自己的“小幸福”。而在觀察員所生活的贊比亞，這種幸福感被發(fā)揮到了極致。
在部落里，有商店的地方一到晚上就會放起非洲音樂，大家就在店里的平地上一起快樂地歌舞，感謝神靈給大家?guī)淼目鞓飞�。跺腳、拍手、捶胸、捶腿……伴隨著自由的節(jié)奏，各種歡樂的顏色仿佛在空氣中炸裂，焦慮、迷茫的情緒被這片土地排擠到了天邊。“活在當(dāng)下”的灑脫和自由刻在了非洲人的骨子里。他們喜歡快樂的生活，也會追求精神上的信仰，把每一天都當(dāng)成享受。
非洲人過著原始的部落傳統(tǒng)公有制生活。在贊比亞，一個人從上學(xué)到墳?zāi)梗加械退降谋Ｕ稀?/b>非洲人有自己的原始宗教，也有伊斯蘭教、基督教。精神生活的豐富讓他們在物質(zhì)相對貧困的條件下過著豐富多彩的文化生活，也讓他們無比樂觀和自豪。盡管疾病與戰(zhàn)亂不斷，但非洲人從未將苦難當(dāng)作生命的主旋律。他們不會想以后會怎么樣，也不想像中國人一樣成為工作的“苦行僧”，而是抓住每時每刻想要溜走的快樂。
面對利益沖突，中國人往往喜歡站在自己的角度去說教別人，而不是直指矛盾，在處理非洲勞資問題上同樣如此。觀察員所采訪的一位小企業(yè)主就試圖通過與非洲人“講道理”化解矛盾，他這樣勸說埋怨的員工：“現(xiàn)在全球金融危機(jī)還沒有好轉(zhuǎn)，中國企業(yè)的投資對當(dāng)?shù)厥怯兄匾饬x的，需要你們支持。工會怎么能和企業(yè)的利益對立起來呢？我們應(yīng)該是一致的嘛，只有企業(yè)發(fā)展好了，每一個人的利益才能有保障；否則企業(yè)跨了，我們拿什么來保障工人呢？”但是在價值觀和文化上迥異的非洲人看來，他們顯然無法理解這與自己被拖欠的工資有什么關(guān)聯(lián)。
現(xiàn)在，越來越多的中國人認(rèn)識到要遵守當(dāng)?shù)胤�，尊重勞工�?quán)益，同時也在學(xué)會使用當(dāng)?shù)胤杀Ｗo(hù)自己的合法權(quán)益。但是僅僅遵守法律法，運(yùn)用律是不夠的，還需要從生活細(xì)節(jié)，到社會理想的層面上去融入非洲。例如中色集團(tuán)在非洲的各個企業(yè)在試圖承擔(dān)很多社會責(zé)任，包括捐助當(dāng)?shù)刂行W(xué)、修建醫(yī)院、捐獻(xiàn)公共汽車站的遮雨棚等等。
然而這種“中國式公益行動”依舊存在問題。因?yàn)楫?dāng)?shù)厝藭彦X更多地用在宗教信仰方面，比如說修建教堂，舉行原始宗教活動。非洲人是有宗教信仰的，這一點(diǎn)與大部分中國人很不一樣。一位非洲友人這樣問觀察員：“你看起來是個好人，但為什么不信教呢？”原來在他們的意識里，只有壞人才不信仰上帝，所以無論如何也不能理解大多數(shù)中國人不信宗教的事實(shí)。中國企業(yè)需要理解到，宗教占據(jù)了非洲人的人生中很大一部分，他們也愿意為之花錢。
