#職場女性敢不敢懷孕#最近上了熱搜，話題真的太真實了，女性在職場真的太艱難了[失望]
職場女性孕期受哪些法律保護？享有哪些權(quán)利呢？！
————《浙江省女職工勞動保護辦法》（本辦法自2017年6月1日起施行）——————
第九條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結(jié)婚、限制生育或者縮減產(chǎn)假等損害女職工合法權(quán)益的內(nèi)容。
用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，所需時間計入其勞動時間；
（二）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；
（三）根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，對不能適應(yīng)原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的勞動；
（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
（五）不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
第十三條 女職工有流產(chǎn)先兆、習(xí)慣性流產(chǎn)史或者其他特殊情況，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，本人提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)安排。
第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定的，再增加30天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
第十五條 女職工產(chǎn)前檢查、生育或者流產(chǎn)產(chǎn)生的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)享受產(chǎn)假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，用人單位不再支付產(chǎn)假期間工資。生育津貼計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)高于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的， 用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。
女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付其產(chǎn)假期間的工資。
第十七條 失業(yè)婦女在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間符合計劃生育規(guī)定生育的，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。
未就業(yè)婦女的配偶已經(jīng)參加生育保險的，未就業(yè)婦女按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。
第十八條 女職工實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、絕育及復(fù)通等計劃生育手術(shù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予一定的假期。計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列保護：
（一）在每天的勞動時間內(nèi)安排不少于1個小時的哺乳時間； 生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，增加1個小時的哺乳時間；
（二）不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
（三）實行勞動定額的，適當(dāng)減少其勞動量；
（四）不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。
哺乳時間和在本單位內(nèi)為哺乳往返途中的時間，計入勞動時間。
第二十條 女職工人數(shù)較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施；女職工人數(shù)較多且存在用廁困難的，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)增加廁所數(shù)量或者提高女廁位的比例。
來源：杭州市人力社保局
——————其他相關(guān)法律規(guī)定（各地實際情況不同）————————
一、產(chǎn)假工資享受標(biāo)準(zhǔn)？
關(guān)于女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；
關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。
二、“三期”內(nèi)可降工資嗎？
1988年實施的《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或解除勞動合同。
由于規(guī)定的是不能降低“基本工資”，實踐中很多用人單位將“基本工資”外的其他工資降低，損害員工的合法權(quán)益。
新的《女職工勞動保護特別規(guī)定》對此進行了明確，規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。明確不得降低工資，不再是“基本工資”。
三、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？
關(guān)于終止合同：
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動合同到期，如果女職工不同意終止勞動合同的，勞動合同應(yīng)當(dāng)延至哺乳期滿。
四、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？
關(guān)于解除合同：
（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動合同，即解除勞動合同理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”；
（2）用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員等為由而解除勞動合同；
五、女職工在“三期”內(nèi)，用人單位可以終止或解除勞動合同嗎？
如果女職工有下列情形之一，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位也可依法解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提成，拒不改正的；
5、有欺詐、脅迫或乘人之危之行為致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
六、懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利
婦女懷孕后，有些崗位就不再適合從事。
例如懷孕后期，不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式；
從事活動強度較大的或重體力勞動的工作，就需要調(diào)整為相對較輕松，強度不過大的工作崗位；
對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等的工作崗位，更要予以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。
七、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利
對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），用人單位要提供方便，在勞動時間進行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。
八、懷孕女職工的休息權(quán)
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。
懷孕的婦女由于種種原因終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
九、懷孕女職工，這些假可以請
產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
保胎假：醫(yī)生證明，按病假待遇。
整理自微博號：重慶高院
