前兩個(gè)月我們組里來(lái)了一位新同事，我聽(tīng)說(shuō)他是被大廠優(yōu)化后來(lái)的我們公司，這個(gè)新同事從入職開(kāi)始所有的事都是我教他的，和他兩個(gè)月接觸下來(lái)，他的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力
讓我有了一股強(qiáng)烈的危機(jī)感
一開(kāi)始他對(duì)我們公司的業(yè)務(wù)還在學(xué)習(xí)摸索階段感覺(jué)還好，但最近和他一起討論工作時(shí)，我明顯感覺(jué)到是他在主導(dǎo)我們的話題，有種他是我上級(jí)的感覺(jué)，他偏理性腦，有條理但說(shuō)話建議沒(méi)有考慮什么顧及太多其他同事的情感需求，有什么就非常正直理性的說(shuō)什么，而我剛好是一個(gè)極致的相反，有創(chuàng)意但是情緒化。
我們領(lǐng)導(dǎo)明顯比較喜歡他這種性格，最近這幾個(gè)比較好的項(xiàng)目都讓他跟進(jìn)了，感覺(jué)我這老員工正在慢慢被比下去，面臨邊緣化風(fēng)險(xiǎn)，年底聽(tīng)說(shuō)我們公司又要裁一批人了，這樣下去感覺(jué)自己很可能會(huì)走。
感覺(jué)同事優(yōu)秀整的我很被動(dòng)，想向他學(xué)習(xí)但又很難真的做到沉淀下來(lái)，完善自己。哎，直接給我整焦慮了，我該怎么調(diào)節(jié)自己心態(tài)呢？