不知不覺(jué)元旦假期就要結(jié)束了,有人度過(guò)了快樂(lè)的三天假期,也有人不可避免地要處理工作事務(wù)。那么,假期在微信上處理工作,算不算加班呢?
江蘇鐘山明鏡律師事務(wù)所張曉華律師表示,元旦放假期間勞動(dòng)者使用微信對(duì)接、處理工作,能否被認(rèn)定為加班,關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容。
當(dāng)今社會(huì),人們的工作模式愈發(fā)靈活,人們與微信“深度捆綁”,在下班后、節(jié)假日等非工作時(shí)間用微信溝通工作的情況很常見(jiàn)。
張曉華說(shuō),如果只是簡(jiǎn)單的、偶爾的工作溝通或處理,一般不會(huì)被認(rèn)定為加班。如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用微信等社交媒體開(kāi)展工作超出一般簡(jiǎn)單溝通的范疇,勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)內(nèi)容,或者使用微信等社交媒體工作具有周期性和固定性的特點(diǎn),明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
不過(guò),“超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇”,怎么來(lái)界定呢?張曉華表示,這一點(diǎn)在實(shí)務(wù)中并沒(méi)有一個(gè)明確量化的標(biāo)準(zhǔn),沒(méi)有明確說(shuō)打電話不能超過(guò)幾小時(shí)這樣的規(guī)定。她認(rèn)為如果只是偶爾回個(gè)信息、回個(gè)電話,不能認(rèn)定為加班。
那么,假期加班情況下,加班費(fèi)怎么算?元旦放假的3天里,2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日,用人單位安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。
張曉華介紹,
如果單位沒(méi)有支付加班費(fèi),勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集、保留好自己的加班證據(jù),比如微信溝通記錄、工作的相關(guān)內(nèi)容、釘釘打卡記錄等,先與單位協(xié)商,要求單位支付相應(yīng)加班費(fèi)。如果協(xié)商未果,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付加班費(fèi)。如果單位惡意拖欠、拒不支付加班費(fèi),勞動(dòng)者還可以要求與單位解除勞動(dòng)合同,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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